4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Школы, родители (законные представители) обучающихся.

4.2. В Школу принимаются дети, проживающие на территории городского округа Заречный.
Не проживающим на территории городского округа Заречный может быть отказано в приеме только при отсутствии свободных мест в Школе.

4.3. Администрация Школы обязана ознакомить обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся при поступлении в Школу, педагогических работников при приеме на работу в Школу с Уставом Школы, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, локальными нормативными актами Школы и другими документами, регламентирующими образовательный процесс.
Порядок приема в Школу в части, не урегулированной законодательством, определяется Учредителем.
В Школу принимаются все желающие на основании личного заявления или заявления родителей (законных представителей) несовершеннолетних и медицинском заключении (справки) о состоянии здоровья ребенка. С детьми-инвалидами могут проводиться индивидуальные занятия по месту жительства.
Требования Устава и локальных нормативных актов обязательны для всех участников образовательного процесса.

4.4. Обучающиеся в Школе имеют право на:
а) получение бесплатного дополнительного образования в соответствии с программами;
б) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
в) обучение по индивидуальным планам при наличии возможности в Школе;
г) участие в управлении Школой в форме, определяемой Уставом;
д) уважение и защиту человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений, свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
е) выбор вида спорта, культивируемого в Школе;
ж) на создание в Школе детских общественных объединений;
з) на представление Школы в соревнованиях, олимпиадах, конкурсах и т.д.
и) в случае нарушения своих прав обратиться с предложением или с жалобой к директору Школы, в Управление. При рассмотрении своего обращения, предложения или жалобы, обучающийся имеет право на защиту своих интересов родителями (законными представителями) или другими лицами, выбранными обучающимся и его родителями (законными представителями). Срок рассмотрения обращений, предложений и жалоб не может превышать одного месяца с момента поступления;
к) бесплатное пользование материально-технической базой Школы;
л) условия обучения и воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
м) иные права, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами Школы.

4.5. Обучающиеся в Школе обязаны:
а) выполнять Устав Школы и Правила поведения обучающихся, другие локальные нормативные акты Школы;
б) регулярно посещать учебно-тренировочные занятия и соревнования , предусмотренные учебным планом и программами;
в) бережно относиться к имуществу Школы;
г) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Школы;
д) соблюдать и сохранять чистоту во всех помещениях Школы и на ее территории;
е) соблюдать культуру поведения и внешнего вида;
ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами Школы.

4.6. Учащимся Школы запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические или наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
- применять физическое или психологическое насилие во взаимоотношениях с другими участниками образовательного процесса;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

4.7. Обучающиеся могут быть отчислены из Школы в следующих случаях:
- по завершению обучающимися одного из этапов спортивной подготовки;
- по желанию родителей (законных представителей);
- по достижению обучающимися 18 лет и нежелании продолжать обучение.

4.8. Обучающиеся могут быть исключены из Школы по решению Тренерского совета Школы за неоднократно совершенные грубые нарушения настоящего Устава.
Исключение обучающихся из Школы производиться, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающихся в Школе оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Школы.
Решение об исключении детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимаются с согласия территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также органов опеки и попечительства.
Об исключении обучающегося из Школы последняя обязана незамедлительно проинформировать его родителей (законных представителей).
Грубым нарушением Устава признается нарушение, которое повлекло или реально могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде:
- причинения ущерба жизни и здоровью обучающихся, работников Школы;
- причинения ущерба имуществу Школы, имуществу обучающихся, работников;
- дезорганизации работы Школы как образовательного учреждения.
Решение Тренерского совета Школы об исключении учащегося оформляется приказом директора Школы.

4.9. Порядок комплектования персонала Школы регламентируется настоящим Уставом. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.
К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные уголовным законодательством.

4.10. Отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.11. При приеме на работу педагогическим работникам необходимо представить следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- паспорт;
- документ об образовании (диплом);
- медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;
- другие необходимые документы.

4.12. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого работника под роспись со следующими документами:
- Уставом Школы;
- лицензией на право ведения образовательной деятельности;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- приказом по охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

4.13. Педагогические работники Школы имеют право на:
а) участие в управлении Школой в соответствии с Уставом Школы и локальными нормативными актами Школы;
- участвовать в работе Тренерского совета Школы;
- обсуждать и принимать Правила внутреннего трудового распорядка;
- обсуждать и принимать решения на общем собрании работников Школы;
б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
в) педагогически обоснованный выбор учебных программ, планов, средств, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательными программами, утвержденными Школой, форм и методов обучения и воспитания, методов оценки знаний обучающихся;
г) повышение своей квалификации (с этой целью администрация Школы создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также учреждениях повышения квалификации);
д) социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Свердловской области;
е) установленный законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск;
ж) аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
з) на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;
и) длительный отпуск на срок до одного года, но не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
к) охрану своего труда, на оборудованное рабочее место, на улучшение учебно-материальных условий проведения учебно-тренировочных занятий.

4.14. Педагогические работники Школы обязаны:
- удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик;
- выполнять Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Школы;
- выполнять условия трудового договора (контракта), должностные инструкции, правила и инструкции по технике безопасности;
- соблюдать и заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права родителей и законных представителей ребенка;
- уважать честь и профессиональное достоинство своих коллег;
- строить отношения с коллегами и администрацией Школы на основе профессионального партнерства, способствовать поддержанию и укреплению доброго имени Школы;
- бережно относиться к имуществу Школы;
- не использовать при защите своих прав средств, способов, нарушающих права и интересы других участников образовательного процесса.
- проходить периодические бесплатные медицинские обследования.

4.15. Для педагогических работников, других работников Школы работодателем является Школа.

4.16. Трудовые отношения работника Школы, педагогического работника и Школы регулируются трудовым договором.

4.17. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Школы, предусмотренных трудовым кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического работника Школы по инициативе администрации этой Школы до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1)повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы;
Грубым признается такое нарушение педагогическим работником Устава Школы, которое повлекло приостановление, прекращение образовательного процесса; нарушение прав и законных интересов других участников образовательного процесса, Учредителя, Управления; причинение материального ущерба Школе; причинение ущерба деловой репутации Школы, Учредителя, Управления.
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по перечисленным основаниям может осуществляться администрацией Школы без согласия профкома.

4.18. Заработная плата работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
Порядок оплаты труда работников Школы определяется действующим законодательством и настоящим Уставом.

4.19. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:
- выбирать образовательное учреждение;
- защищать законные права и интересы ребенка;
- принимать участие в управлении Школой;
- получать объективную информацию об освоении ребенком образовательной программы;
- консультироваться с педагогическими работниками школы по проблемам образования;
- знакомиться с содержанием и ходом образовательного процесса.

4.20. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:
- выполнять Устав Школы;
- нести ответственность за воспитание обучающихся;
- нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Школе их детьми в порядке, установленным законодательством РФ;
- достоверно и полно информировать тренеров-преподавателей и медицинских работников Школы о состоянии здоровья ребенка.

4.21. Осуществление прав участников образовательного процесса несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.